Assessment center (Centru de evaluare)

Toata lumea stie ca actiunea adevarata este cea mai buna si de aceea ii determinam pe candidati sa se confrunte cu situatii reale de la locul de munca in mod individual si in grupuri. Candidatii trebuie sa rezolve situatii individual, in echipa si situatii-model si astfel arata cum interactioneaza unul cu celalalt, cum lucreaza in echipa, cum se cearta, cum se prezinta pe ei insisi si munca lor, precum o prezentare de studiu de caz. Aceasta selectie in grup functioneaza pentru pozitii in zona de admin, vanzari, dar si pentru pozitii manageriale.

Trebuie sa afli cum rezolva candidatul situatii critice? Cat de mult pot sa reziste fara a se „ineca” in timp ce rezolva prima problema? Daca poate induce idei bune altora? Vom afla ceea ce vrei sa stii. Printre cele mai evaluate caracteristici se afla rezistenta la stress, performanta, capacitatea de a lua decizii, independenta, rezolvarea de probleme, creativitatea, abilitatile de comunicare, lucrul in echipa, motivatia si capacitatea de a-i influenta pe altii.

Daca vrei sa iti cunosti prietenul, du-l la munte. Daca vrei sa iti gasesti viitorul angajat, trimite-l la assessment center.