Servicii

Stim ca nu vrei sa iti pierzi timpul pretios si capacitatea (o multime de bani) pe portale de joburi si printre prieteni, incercand sa gasesti candidatul ideal pentru pozitia pe care o ai deschisa. Consultantii BD vor face acest lucru in locul tau si vor gasi cea mai rapida, eficienta si convenabila solutie. Ei se pot folosi de baza noastra de date interna; resurse externe, portaluri de internet, precum si toate celelalte surse, precum contacte acumulate in timp si experienta pe termen lung cu metodele potrivite de publicitate.

Consultantii BD vor gasi cel mai potrivit, experimentat si motivat candidat cu ajutorul instrumentelor precum studiile de caz si testele. Si pentru ca nimic nu poate fi mai graitor decat experienta de viata, ne folosim de assessment centers (centre de evaluare), care ii evalueaza pe candidati in actiune. Ceea ce inseamna ca vei fi informat despre progresul realizat si vei fi implicat in intregul proces, intrucat vei primi informatii regulate despre stadiul in care ne aflam.

Trebuie sa recunosti ca, datorita grijii pe care o avem fata de aceste detalii, doar unii candidati vor trece mai departe, cei care sunt facuti pentru tine!

Toata lumea stie ca actiunea adevarata este cea mai buna si de aceea ii determinam pe candidati sa se confrunte cu situatii reale de la locul de munca in mod individual si in grupuri. Candidatii trebuie sa rezolve situatii individual, in echipa si situatii-model si astfel arata cum interactioneaza unul cu celalalt, cum lucreaza in echipa, cum se cearta, cum se prezinta pe ei insisi si munca lor, precum o prezentare de studiu de caz. Aceasta selectie in grup functioneaza pentru pozitii in zona de admin, vanzari, dar si pentru pozitii manageriale.

Trebuie sa afli cum rezolva candidatul situatii critice? Cat de mult pot sa reziste fara a se „ineca” in timp ce rezolva prima problema? Daca poate induce idei bune altora? Vom afla ceea ce vrei sa stii. Printre cele mai evaluate caracteristici se afla rezistenta la stress, performanta, capacitatea de a lua decizii, independenta, rezolvarea de probleme, creativitatea, abilitatile de comunicare, lucrul in echipa, motivatia si capacitatea de a-i influenta pe altii.

Daca vrei sa iti cunosti prietenul, du-l la munte. Daca vrei sa iti gasesti viitorul angajat, trimite-l la assessment center.

Pentru un manager sau un specialist, trebuie sa exploram piata in detaliu si sa gasim candidatii care indeplinesc cerintele tale specifice.

Este posibil sa nu fii interesat de cei mai buni candidati. Cu toate acestea, ne ai pe noi ca sa ii convingem pe candidati (conform eticii) ca a lucra pentru compania ta este cea mai buna alegere pentru ei.

Odata ce candidatul a obtinut slujba, acesta nu este finalul. Consultantii BD vor face follow up si vor ajuta noul angajat sa se integreze in noua companie.

Mai ales atunci cand testam competentele candidatilor si facem testarea psihologica individuala. Pentru aceasta ne folosim de Departamentul de Psihologie de la Universitatea Charles din Praga.