Assessment centrum

Protože se každý člověk nejlépe vybarví až v akci, vystavují assessment centra kandidáty reálným pracovním situacím ve skupině. Kandidáti řeší individuální a skupinové úlohy a modelové situace a ukazují tak, jak jsou schopni vzájemné interakce, jak fungují v týmu, jak se umí prosadit, argumentovat a prezentovat sebe a vlastní práci. Skupinový výběr kandidátů se hodí jak na pozice administrativních pracovníků a obchodníků, tak i na různé úrovně manažerských pozic.

Potřebujete o kandidátovi vědět, jak řeší problémové situace? Kolik toho zvládne a jestli se sesype při prvním problému? Jestli umí své skvělé nápady i vnutit kolegům? Zjistíme, co si budete přát. Mezi nejčastěji hodnocené charakteristiky patří výkonnost a stresová odolnost, rozhodnost, samostatnost, řešení problémů, kreativita, komunikativnost, schopnost přesvědčit, týmová spolupráce a motivace.

Chcete-li poznat kamaráda, vemte ho s sebou do hor. A jestli chcete poznat budoucího zaměstnance, pošlete ho na assessment centrum.